学校网站 - 职业部分
作为任何学校网站的一个组成部分，职业部分是吸引潜在候选人并向其告知需要填补的职位的起点。 请记住，职业页面将由熟悉该网站的教育工作者查看，不太可能吸引广泛的申请人。

学校协会职业页面
许多私立和独立学校隶属于一个或多个学校协会，这些协会为其成员提供职业机会职位特权。  CAIS, ISABC, CIS及 NAIS 都为会员学校举办招聘广告。 这是大多数学校的传统转到。 一些学校协会向非会员提供收费的职业发布。 例如，CAIS 对一个 600.00 天的职位发布收费 30 美元。

热门工作网站
学校正在为 Monster 和 Indeed 等知名和公认的职业列表服务网站上的列表付费。 虽然受到数百万订阅者的欢迎，但可能不是展示新私立学校机会广告的最佳选择。  

LinkedIn 和其他社交媒体
越来越受欢迎，在学校的 LinkedIn 页面上分享职业机会帖子是一个好主意，最好在学校领导团队的个人页面上分享，他们应该拥有教育相关的联系人网络。 还建议在 Twitter 和 Facebook 上发布消息。

职业介绍
使用职业介绍所是一种成本高昂的选择，并且在大多数情况下是为人力资源预算较高的学校保留的。 寻找新的关键领导职位时的更好选择。 

SchoolAdvice 职业网络帖子。
向 SchoolAdvice 提交职业机会职位，并覆盖更广泛的认可教育工作者。 职业广告专注于私立和独立学校，带有学校品牌，可在所有设备上响应，并且流量很高。 立即申请、号召性用语按钮、将申请者直接连接到学校的在线申请门户或提供电子邮件申请说明。  标准帖子是免费的。 

付费推广社交媒体帖子
社交媒体渠道上有针对性的职业广告可提供最佳投资回报率。 LinkedIn 赞助的广告比 Facebook 和 Twitter 贵，但非常有效。 这些广告吸引了您寻找最佳人才所需的关注。 对于人力资源预算较少的学校，我们建议开展职业广告活动以招募新的教职员工和领导人员。 请记住，这些活动还有助于将学校的品牌传播给家庭。 建立具有内部数字营销专业知识的学校来设计和传递信息。 如果您的学校无法在内部管理数字广告，请联系 SchoolAdvice 以获得更多帮助。  

引人入胜、有影响力和简短的职业广告。
大多数雇主更喜欢包括一页求职信和一页简历的简短申请。 我们建议学校尝试对职业职位采用类似的一页限制。 如果您希望与申请人分享更大的简介，请提供包含其他信息的 PDF 下载。 直接简短且有影响力的职业广告是最好的。

开始日期和明确号召性用语
大多数职业发布都有一般或特定的开始日期。 如果您没有明确指出开始日期，我们建议您这样做。 我们对寻求新机会的教育工作者的调查告诉我们，这是他们需要了解的第二个最重要的事实。 职位是第一位的。 一旦申请人准备好回复，他们应该可以轻松扣动扳机。 太多的工作职位掩盖了“如何申请”的过程。 可能有些学校采用这种策略来“测试”申请人，但不建议这样做。 最佳做法是有一个明确的号召性用语立即申请按钮，提供特定的电子邮件说明或更好的直接链接到学校在线申请门户。 这些功能包含在一个 SchoolAdvice Prime 订阅。

职业活动
也许您的学校参加了招聘会，候选人会在招聘会上与学校官员会面。 它们对于构建潜在的未来雇员数据库很有用。 考虑为您的学校举办虚拟职业活动。 与潜在候选人会面、收集简历并扩大名单，同时宣传您的学校。  SchoolAdvice 提供一流的平台来举办实时虚拟活动 并准备协助学校进行设置